Wir setzen auf Nähe und Offenheit: Bei der Stadtverwaltung leben wir die Du-Kultur – bereits im Bewerbungsprozess.
Übernimm Verantwortung für das betriebliche Mobilitätsmanagement der Stadt Luzern und setze Projekte aktiv um. Wir freuen uns darauf, dich im Team der Personalabteilung willkommen zu heissen.
Deine Aufgaben
- Du gestaltest und entwickelst das betriebliche Mobilitätsmanagement aktiv weiter.
- Du konzipierst und setzt Kommunikationsmassnahmen wirkungsvoll um.
- Du etablierst und optimierst ein systematisches Monitoring.
- Du entwickelst innovative Mobilitätsmassnahmen, setzt sie um und behältst Trends, Innovationen sowie gesetzliche Vorgaben im Blick.
- Du planst, moderierst Schulungen und entwickelst wirkungsvolle Sensibilisierungsmassnahmen.
- Du pflegst die Zusammenarbeit und den fachlichen Austausch mit dem Bereich Mobilität.
- Du übernimmst das Flottenmanagement für Auto-, E-Bike-, Mobility- und Cargovelo-Flotten und pflegst den Austausch mit externen Akteuren.
Dein Profil
- Du hast eine Ausbildung oder ein Studium in Mobilität, Umwelt, Kommunikation oder einem verwandten Bereich.
- Du bringst Erfahrung im Mobilitäts- oder Projektmanagement mit – idealerweise im Bereich nachhaltige Mobilität.
- Du überzeugst mit Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick und klarer, adressatengerechter Kommunikation.
- Du analysierst Daten sicher und beherrschst Monitoring-Aufgaben.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und lösungsorientiert.
- Du entwickelst Schulungen und führst sie souverän durch.
- Du verstehst betriebliche Abläufe – von Finanzen über Personal (z. B. Fringe Benefits) und Rechtliches bis zum Flotten- und Standortmanagement.
Kaufmännische*r Fachbearbeiter*in 3, Lohnklassen 13-15
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 12 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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