Ihre Aufgaben
- Sie haben die umfassende Fallverantwortung für acht Jugendliche und junge Erwachsene mit Einbezug deren Lebens- und Entwicklungsräume und führen die jeweiligen Standortgespräche.
- Sie coachen die Mitarbeitenden in der Elternzusammenarbeit mit systemischem Fokus.
- Sie führen, unterstützen und qualifizieren in Personalprozessen.
- Sie übernehmen die Qualitätssicherung innerhalb des Angebotes.
- Sie arbeiten im Kadergremium und in Fachgruppen und prägen damit die Weiterentwicklung der Institution mit.
- Sie führen Teamsitzungen, wirken mit an, Supervisionen sowie systemischer und psychiatrische Fach- und Fallberatung.
- Sie begleiten angehende Sozialpädagogen/Sozialpädagoginnen während der Ausbildung.
Ihr Profil
- Studium in Sozialpädagogik/Soziale Arbeit (FH/HF) oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der stationären Arbeit.
- Idealerweise bringen Sie Berufserfahrung im stationären Bereich mit. Sie haben bereits eine Führungsausbildung oder sind gerne bereit dazu.
- Als vertrauenswürdige Person begegnen Sie den Menschen wertschätzend und gestalten Beziehungen engagiert und klärend.
- Bei Konflikten agieren Sie besonnen und entscheidungsfreudig.
- Sie arbeiten lösungsorientiert und gehen auch herausfordernde Situationen mit einer Prise Humor an.
- Neben Bürotagen schätzen sie auch unregelmässige Arbeitszeiten (Abend-, einige Nacht- und wenige Wochenenddienst).
Weiteres zur Stelle
Weitere Informationen finden Sie auf unserer Webseite.
Fachbereichsleiter/in 1, Lohnklassen 13-15
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 11 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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