Wir setzen auf Nähe und Offenheit: Bei der Stadtverwaltung leben wir die Du-Kultur – bereits im Bewerbungsprozess.
Deine Aufgaben
- In dieser Funktion leitest du ein Team von sechs Berufsbeiständ*innen und übernimmst die fachliche, organisatorische und personelle Führung.
- Du führst Kindesschutzmassnahmen im Auftrag der Kindes- und Erwachsenenschutzbehörde.
- Du berätst, unterstützt und befähigst betroffene Personen und initiierst Veränderungsprozesse.
- Du erstellst Rechenschaftsberichte, Stellungnahmen und Anträge.
- Du arbeitest mit internen und externen Schnittstellen zusammen.
- Bei der Weiterentwicklung des Bereiches arbeitest du aktiv mit.
Dein Profil
- Du verfügst über einen Hochschulabschluss in Sozialer Arbeit sowie über eine Weiterbildung im Kindesschutz oder in systemischer bzw. lösungsorientierter Beratung.
- Du hast Berufserfahrung in der gesetzlichen Sozialarbeit und idealerweise bereits erste Führungserfahrung oder eine entsprechende Führungsausbildung.
- Als empathische, gut organisierte und verlässliche Persönlichkeit hast du Freude daran, Kinder und junge Erwachsene professionell zu beraten und zu begleiten.
- Es motiviert es dich, Strukturen mitzugestalten und Prozesse zu modernisieren.
- Leadership verstehst du als die Fähigkeit, Menschen zu befähigen, Verantwortung zu übernehmen und gemeinsam Ziele zu erreichen.
- Du denkst strategisch, triffst klare Entscheidungen und setzt diese mit Durchsetzungsstärke sowie einem sicheren Gespür für Prioritäten um.
Weiteres zur Stelle
Weitere Informationen unter folgendem Link.
Fachbereichsleiter*in 2, Lohnklassen 15-17
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 12 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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