Wir setzen auf Nähe und Offenheit: Bei der Stadtverwaltung leben wir die Du-Kultur – bereits im Bewerbungsprozess.
Deine Aufgaben
- Du bist verantwortlich für den Aufbau und die Betreibung von Fachschalen wie Signalisation und Markierung.
- Du erstellst Planskizzen, führst Kontrollen durch und ordnest Verkehrs- und Signalisationsmassnahmen an.
- Du übernimmst die Stellvertretung der Leitung Verkehrstechnik.
- Du leitest Projekte wie z. B. Einführung einer Lagerbewirtschaftungssoftware.
- Du nimmst an Bausitzungen vor Ort teil und bestimmst notwendige Signalisationsmassnahmen.
- Du bist verantwortlich für den Vollzug der signalisationstechnischen Vorschriften.
- Du hilfst bei der Beratung für Verkehrssicherheits- und Unfallverhütungsmassnahmen mit.
- Du bist Kontaktperson zu internen und externen Stakeholdern (Bauherr*innen, Architekt*innen, interne Fachstellen).
Dein Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung (EFZ) und funktionsspezifische Weiterbildung (z. B. Technikerschule TS / höhere Fachprüfung).
- Du bringst idealerweise bereits Erfahrung in diesem Bereich mit.
- Du hast fundierte Kenntnisse über das Strassenverkehrsrecht (SVG).
- Du bist mit der Signalisationsverordnung (SSV) gut vertraut.
- Du bringst gute EDV-Kenntnisse im Bereich Text, Grafiken und Tabellen mit.
- Zu deinen Stärken gehören eine gute Kommunikationsfähigkeit und ein sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit.
- Du bist flexibel und bereit Einsätze ausserhalb der üblichen Arbeitszeiten (z. B. während Grossveranstaltungen wie Fasnacht) zu leisten.
Weiteres zur Stelle
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Handwerklich-technische*r Fachbearbeiter*in 1, Lohnklassen 11-13
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringe dich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringe dich ein.
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 12 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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