Ihre Aufgaben
- Sie gestalten die Zukunft der Stadt mit.
- Sie beauftragen Planer und finden umsetzbare Lösungen.
- Sie begleiten Machbarkeitsstudien / Vorstudien in Themenbereichen wie Architektur, Nachhaltigkeit und Energie bis und mit SIA Phase 21.
- Sie erarbeiten Konzepte und Strategien für die Weiterentwicklung der städtischen Liegenschaften.
- Als Projektleiter*in führen Sie interdisziplinäre Planerteams und koordinieren Interessensgruppen innerhalb der Stadtverwaltung.
- Sie schaffen innovative Projekte bezüglich Nachhaltigkeit, Klimastrategie und sozialer Stadtentwicklung.
- Sie verantworten die Kosten, Termine und Qualität innerhalb der zugeteilten Projekte
- Die Erstellung von Berichten und Anträgen zuhanden politischer Entscheidungsträger*innen, wie dem Stadtrat und dem Parlament runden Ihre Aufgaben ab.
Ihr Profil
- Sie verfügen über einen Abschluss im Bereich Architektur und können mehrjährige Berufserfahrung vorweisen.
- Sie sind erfolgreich im Projektmanagement hinsichtlich Kosten, Termine, Leistung und Qualität.
- Vorzugsweise verfügen Sie über Projektleitungserfahrung bei komplexen Bauprojekten.
- Sie interessieren sich für eine vernetzte Arbeitsweise in vielfältigen Themenbereichen.
- Das Verfassen aussagekräftiger Entscheidungsgrundlagen (Berichte und Anträge, Stadtratsbeschlüsse) bereitet Ihnen Freude.
- Sie arbeiten selbstständig, strukturiert und genau. Sie sind kommunikativ, treten sicher auf und sind belastbar im dynamischen Arbeitsalltag.
- Sie zeichnen sich aus durch Engagement, Flexibilität und Offenheit in einem sich wandelnden/entwickelnden Umfeld.
Spezialisierte/r Fachbearbeiter/in 1, Lohnklassen 15-17
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 11 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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