Wir setzen auf Nähe und Offenheit: Bei der Stadtverwaltung leben wir die Du-Kultur – bereits im Bewerbungsprozess.
Deine Aufgaben
- Du unterstützt das Team Einsatzplanung & Prävention in den Bereichen Einsatzplanung und Feuerpolizei bei sämtlichen administrativen Aufgaben und erteilst telefonische Auskünfte.
- Du hilfst mit, die Einsatzunterlagen aktuell und vollständig zu halten, damit die relevanten Informationen im Ereignisfall zur Verfügung stehen.
- Du koordinierst Brandschutzschulungen und Evakuationsübungen und trägst damit dazu bei, dass Mitarbeitende und Beteiligte auf den Ernstfall vorbereitet sind.
Dein Profil
- Du verfügst über eine abgeschlossene technische oder kaufmännische Berufslehre, idealerweise ergänzt mit einer Weiterbildung auf Stufe Fachausweis.
- Du bringst mehrere Jahre praktische Erfahrung bei der Feuerwehr mit und hast idealerweise bereits eine Kaderfunktion ausgeübt.
- Du bist mit Plänen vertraut oder hast Erfahrung im Umgang mit Planunterlagen.
- Du formulierst sicher und stilsicher in deutscher Sprache und setzt die Anwendungen von MS 365 routiniert und effizient ein.
- Du arbeitest selbstständig, genau und zuverlässig. Auch in einem abwechslungsreichen Arbeitsumfeld bleibst du flexibel und behältst den Überblick.
Weiteres zur Stelle
Weitere Informationen unter folgendem Link.
Handwerklich-technische*r Fachbearbeiter*in 1, Lohnklassen 11-13
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringe dich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringe dich ein.
Über 2000 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 12 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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