Ihre Aufgaben
- Sie koordinieren die Umsetzung der Quartierentwicklung vor Ort.
- Sie leiten die Geschäftsstelle des Vereins BaBeL, inkl. administrativen Tätigkeiten und sind verantwortlich für die Kommunikation innerhalb des Quartiers und nach aussen.
- Als Anlaufstelle übernehmen Sie eine Unterstützungs-, Triage- und Vermittlungsfunktion.
- Sie planen, koordinieren und setzen Partizipationsprozesse um.
- Anspruchsgruppen im Quartier (Quartierbevölkerung und -organisationen, Arbeits- und Fachgruppen etc.) vernetzen Sie.
- Sie arbeiten mit Fachpersonen interdisziplinär zusammen (insbesondere mit dem Team Quartier-entwicklung Stadt Luzern) und bringen die Quartiersicht ein.
Ihr Profil
- Sie verfügen über einen Master oder Bachelor mit Zusatzausbildung idealerweise in der Quartierentwicklung, Gemeinde-, Stadt- und Regionalentwicklung oder Kommunikation.
- Sie sind eine initiative, kommunikative, sehr selbstständige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit Organisationstalent.
- Mit den Grundlagen von Bau-, Planungs- und Entscheidungsprozessen in einer Öffentlichen Verwaltung sind Sie vertraut.
- Vernetztes Denken ist Ihre Stärke und es fällt Ihnen leicht eine intermediäre Rolle einzunehmen.
- Sie bringen interkulturelle Kompetenzen für das internationalste Quartier der Stadt mit.
- Beziehungen mit verschiedenen Menschen gestalten Sie aktiv und gewinnend.
Weiteres zur Stelle
Möchten Sie mehr über das Quartier BaBeL (Basel-, Bernstrasse) und über die Quartierentwicklung in der Stadt Luzern erfahren? Besuchen Sie www.babel-quartier.ch und www.quartierentwicklung.stadtluzern.ch
Spezialisierte/r Fachbearbeiter/in 1, Lohnklassen 15-17
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1700 Mitarbeitende, 900 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 11 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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