Ihre Aufgaben
- Sie führen in einer Co-Leitung das städtische Kompetenzzentrum für das Kanalnetz von der strategischen Planung bis zum Neu- und Umbau sowie Unterhalt.
- Sie bearbeiten Projekte von grosser Tragweite und führen diese zum Erfolg.
- Sie pflegen intern eine aktive Zusammenarbeit mit anderen Bereichen des Tiefbauamtes, den übrigen städtischen Direktionen, extern mit kantonalen Fachstellen, dem Gemeindeverband REAL sowie mit Partner*innen aus der Wirtschaft.
- Sie stellen die Einhaltung und Weiterentwicklung der gesetzlichen Grundlagen in Ihrem Bereich sicher.
- Sie verantworten die Kommunikation gegenüber internen und externen Anspruchsgruppen.
- Sie vertreten das Tiefbauamt sowohl in internen Kommissionen und Arbeitsgruppen als auch in externen Fachgremien.
- Als Teil der Geschäftsleitung arbeiten Sie an der strategischen Ausrichtung des Tiefbauamtes mit.
Ihr Profil
- Sie bringen einen Hochschulabschluss als Bauingenieur*in, Umweltingenieur*in oder in naturwissenschaftlicher Richtung und eine fundierte Führungsausbildung mit.
- Sie fördern Ihre Mitarbeitenden, geben Rückendeckung, schaffen Handlungsspielraum durch Vertrauen und kommunizieren auf Augenhöhe.
- Für Sie ist es selbstverständlich, dass Sie sich die Hände auch selbst schmutzig machen.
- Sie haben Erfahrung in der Projektleitung.
- Sie haben viel Energie und Ideen, um die anstehenden Veränderungen mitzuprägen.
- Sie kommunizieren transparent und vernetzen sich aktiv mit verschiedensten Anspruchsgruppen.
- Sie sind interessiert an der Entwicklung und Förderung von Mitarbeitenden aller Ausbildungsstufen.
Spezialisierte/r Fachbearbeiter/in 3, Lohnklassen 19-21
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1700 Mitarbeitende, 900 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 11 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
Mehr erfahrenKontakt
Daniel Meier
Leiter Tiefbauamt
041 208 77 54Beda Müller
Bereichsleiter Siedlungsentwässerung und Naturgefahren
041 208 78 56Weitere Stellen
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