Wir setzen auf Nähe und Offenheit: Bei der Stadtverwaltung leben wir die Du-Kultur – bereits im Bewerbungsprozess.
Deine Aufgaben
- Du bist die Ansprechperson für Suchtfragen (legale und illegale Süchte) in der Stadt Luzern.
- Du bist zuständig für das Monitoring und die Analyse der Sucht- und Drogenlage in der Stadt Luzern und verfasst Entscheidgrundlagen zuhanden zuständiger Instanzen.
- Du erarbeitest eine städtische Suchtstrategie, die Orientierungsrahmen für die Realisierung von suchtspezifischen Aktivitäten und Projekten in der Stadt Luzern bietet.
- Du planst und führst Projekte durch in Zusammenarbeit mit anderen Fachstellen.
- Du baust ein Netzwerk zur Suchtprävention und Suchtberatung auf und pflegst dieses.
- Du vertrittst die Stadt in kantonalen oder anderen übergeordneten Gremien.
- Du bist für die Öffentlichkeitsarbeit in Suchtfragen zuständig.
Dein Profil
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium (Bachelor/Master) im Bereich Soziales oder Gesundheit.
- Erfahrungen in der Suchtprävention,
- Behandlung oder -beratung, insbesondere im städtischen Bereich, weisen dich aus.
- Die relevanten gesetzlichen Grundlagen im Bereich Sucht und Gesundheit sind dir bekannt.
- Du hast Erfahrung in der Konzeption und Leitung von Projekten.
- Dank deiner ausgewiesenen Kommunikations- und Kooperationsfähigkeit fällt dir die Zusammenarbeit mit Partnern und Partnerinnen leicht.
- Es macht dir Freude, selbstständig zu arbeiten.
Spezialisierte*r Fachbearbeiter*in 1, Lohnklassen 15-17
"Lohnsystem der Stadt"
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Mutterschaftsurlaub:
16 Wochen, 100 % bezahlt.
Vaterschaftsurlaub:
20 bezahlte Tage
Zusätzlich besteht die Möglichkeit von Elternurlaub und einer Pensenreduktion.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Besondere Familienzulage von Fr. 300.– pro Monat zusätzlich zu den Kinder-/Ausbildungszulagen, abhängig vom Beschäftigungsgrad.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Von den Pensionskassenbeiträgen übernehmen die Stadt Luzern 62 % und die Arbeitnehmenden 38 %.
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Bezugsmöglichkeit eines bis zu 50 % verbilligten Jahrespassepartouts der Zone 10.
Gratis Nextbike-Mitgliedschaft
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Je nach Alter 25 oder mehr Ferientage
15 bezahlte Feiertage
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Breites internes Kursangebot
Unterstützung bei externen Weiterbildungen
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Mobiles, flexibles Arbeiten wird unterstützt.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
Gemeinsam gestalten wir Luzern. Bringen Sie sich ein.
1900 Mitarbeitende, 1200 Lehrpersonen und über 60 Lernende in 12 Berufen: Die Stadt Luzern ist eine der grössten Arbeitgeberinnen der Region – und gleichzeitig nahbar und sympathisch. Gemeinsam engagieren wir uns für die Stadt und die Bevölkerung. Dabei bieten wir viel Gestaltungsspielraum und leben ein unkompliziertes Miteinander. Wir fördern mobiles Arbeiten sowie die interne und externe Weiterbildung. Und: Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns ein Kernanliegen.
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